Pulsuojanti ateitis


Jūsų bendradarbis — neįgalusis. Kodėl tai — jau netolima ateitis?

pulsuojanti ateitis

Ineta Nedveckė, LRT. Ir ne tik dėl planuojamų Užimtumo įstatymo pakeitimų, kuriais numatoma į valstybines įmones įdarbinti atitinkamą skaičių negalią turinčių žmonių.

kriptovaliutų portfelio investicijos

Tobulėjant technologijos, kuriomis besinaudojantys neįgalieji gali nepriekaištingai atlikti savo darbą, kinta, tiesa, po truputį, ir darbdavių požiūris. Pasak jos, medicininis negalios sunkumas nebūtinai atspindi negalios įtaką darbo rinkoje. Rinka XXI amžiuje labai keičiasi ir technologijos leidžia daug ką daryti pulsuojanti ateitis ir tiems žmonėms, kurie mediciniškai yra sunkiai neįgalūs.

„Pulsuojančios ekologijos“ pliūpsniais žadins panevėžiečių savimonę

Neįgalieji, romai, ilgalaikiai bedarbiai — tokie yra šios įdarbinimo agentūros klientai. Kaip sugalvojote imtis šios iniciatyvos?

  1. Pranciškus ES lyderiams: kad ateitis nebūtų senatvė, nuovargis ir baimė - chords.lt
  2. Ekologija pulsuojantis Panevėžys - chords.lt
  3. Объединенные - ибо любовь без искусства есть просто утоление желания, а искусством нельзя наслаждаться, если подходить к нему без любви.

  4. Пять уровней с их стремительно льющимися горизонтальными линиями отдаленно напоминали какое-то затаившееся перед прыжком животное, и, переведя взгляд с этого сооружения на своего собственного робота, Олвин едва мог поверить, что обе эти машины -- продукт одной и той же эволюции и что суть их -- одна и та .

Kartu dirbome vienoje tarptautinėje organizacijoje ir susipažinome su praktika Nyderlanduose, Vokietijoje, Prancūzijoje ir kt. Mums pasirodė, kad tai yra niša Lietuvai — pulsuojanti ateitis specializuotą pagalbą žmonėms, kurie turi sunkumų darbo rinkoje. Tarpininkauti, stiprinti jų pačių gebėjimus ir ieškoti pulsuojanti ateitis jiems įsitvirtinti darbo rinkoje. Bet skirtumas yra tas, kad mes dirbame kur kas intensyviau ir labiau individualizuotai. Klausomasi kiekvieno poreikių, išsiaiškinama, kokios jo galimybės, ir pagalba teikiama kiekvienam asmeniškai.

Jeigu reikia, ieškomas darbdavys, jeigu reikia, stiprinami tam tikri prisistatymo gebėjimai, motyvavimas. Žmonėms, kurie ilgą laiką nedirbo, labai svarbu pasitikėjimas savimi.

Dažniausiai mūsų klientai tokie ir yra — ilgą laiką arba niekada nedirbę, nežinantys, ką sugeba, nežinantys, kur yra stiprūs. Individualiai dirbdami mes ir siekiame atrasti tas stiprybes. Dar vienas skirtumas — teikiame pagalbą darbo vietoje. Kai žmogus įsidarbina, mes jo nepaliekame ir stengiamės kurį laiką sekti, kaip jam sekasi.

Tikrai daug žmonių darbas yra didžiulis stresas ir pirmosios savaitės yra labai reikšmingos tam, kad jis išsilaikytų darbe ir neišeitų.

Kovo 27 d. Savo pasakojimais, pilnais atsiminimų, Biblija mums pasiūlo pamatinį pedagoginį metodą: negalime suprasti mūsų dabartinio laiko be praeities,  kuri suvokiama ne kaip tolimų faktų visuma, o kaip gyvybinė limfa, maitinanti dabartį. Savo kreipimesi popiežius citavo Romos traktatų signatarų ir amžininkų pasisakymus, iš kurių aišku, jog tai, ką jie kūrė, nebuvo vien politinė, ekonominė ar kultūrinė, bet ypač žmogiška tikrovė, pulsuojanti ateitis ir skleidžiant tam tikrą žmogaus sampratą. Tėvai steigėjai, - sakė popiežius, - mums primena, kad Europa nėra vien taisyklių visuma, protokolų ir procedūrų rinkinys.

Dažnai jie ilgiau mokosi, yra daugiau visokių baimių, tad mes stengiamės amortizuoti tą nerimą. Labai nemažai mūsų klientų turi ir psichikos sveikatos sutrikimų, o tai reiškia padidėjusį jautrumą stresui, įtampai ir panašiai.

Jie arba vieni per kitus sužino apie mus, arba pasiskelbiame feisbuko puslapyje, arba per kitas organizacijas paviešiname, kad renkame žmonių grupę, kuri gali kreiptis.

Gyvybinguose potėpiuose pulsuojanti istorija

Nuolatinio, pastovaus finansavimo neturime — turime susiieškoti, kad mokės už paslaugas. Ir ta paieška — visiškai mūsų atsakomybė.

pulsuojanti ateitis

Pavyzdžiui, šiuo pulsuojanti ateitis įgyvendiname 2 Europos Sąjungos struktūrinių fondų projektus, tai per juos dirbame su žmonėmis, kurie pulsuojanti ateitis negalią ir žmonėmis, kuriems yra 55 ir daugiau metų. Iki šiol turime ir Vilniaus miesto savivaldybės projektą, kuris remia neįgaliųjų įdarbinimą. Bet tie projektai yra metiniai ir tu nežinai — gausi kitiems metams finansavimą, ar ne.

Tad tiems žmonėms, kuriems teikiama parama, mes ir teikiame paslaugas. Jeigu, pavyzdžiui, Vilniaus miesto savivaldybė remia neįgaliųjų įdarbinimą, neturime galimybės padėti žmonėms be negalios. O kas tada? Mano požiūriu, blogai, kad su socialine atskirtimi dirbame projektiniu būdu — gauname europinių pinigų, kažką padarome, paskui negauname, viskas išsibarsto ir tada — vėl nauji paslaugų tiekėjai, vėl viskas iš naujo.

Dirbant su socialiai pažeidžiamomis grupėmis tai ypač ydinga, nes reikia gana daug laiko tam, kad būtų nusistatomi modeliai, kaip dirbti. Turėjome projektą su romais ir, sakyčiau, jis buvo neblogai įsivystęs, bet tik trečiais metais, į projekto pabaigą, pasiekėme, kad žmonės patys ateitų. Romų bendruomenėje jau turėjome pasitikėjimą, tam tikrą įdirbį.

Tai šiokį tokį užsitikrinimą turime.

NAUJAUSI KOMENTARAI

Nuo ųjų iki šių metų buvo toks tuščias periodas ir turėjome atleisti darbuotojus. Po to vėl naujus priėmėme, turėjome juos apmokyti. Jeigu reikia, daromas profesinis orientavimas, bet jis irgi nėra toks vienkartinis veiksmas, kad po konsultacijos žinai atsakymus, nes kuo toliau, tuo labiau pastebime, kad žmonės, kurie pas mus kreipiasi, neturi aiškiai atskleistų stipriųjų pusių.

Jie neturi konkurencinio pranašumo, su kuriuo galėtum iš karto eiti pas darbdavį ir sakyti, kad turime gerą kandidatą. Dažnai tų stiprybių reikia ieškoti ir neretai ieškoti ne per pokalbį, bet per veiksmą.

pulsuojanti ateitis

Kai kuriems iš jų reikia psichologinio ir motyvacinio palaikymo, kad išlaikytų kryptį. Per konsultacijas gali žmogui padėti nusibrėžti tikslus ir jų siekti. Jeigu žmogus yra stipresnis kaip rinkos dalyvis ir gali, pavyzdžiui, dirbti apskaitininku, jam reikia labiau moralinio pulsuojanti ateitis.

O kitiems tik palaikymo nepakanka, tai mes aktyviai ieškome darbdavių, su jais kalbame, tariamės, kur, ką ir kokiomis sąlygomis galėtų dirbti. Kita vertus labai matome vertę pulsuojanti ateitis, kad su verslu reikia daugiau bendrauti ir ne tik žmones ruošti, o ir verslą. Prieš mėnesį su partneriais iniciavome įvairovės chartijos pasirašymą. Įmonės, daugiausia — tarptautinės, viešai deklaravo, kad bus už įvairovę ir darbovietės atvirumą visoms darbuotojų grupėms.

Mes tai matome kaip potencialų žingsnį ta linkme, kad įmonės mieliau priimtų tokius darbuotojus.

  • Ir tai yra tikra tiesa — šalys skiriasi savo kultūrinėmis vertybėmis, politinėmis sistemomis, finansinėmis galimybės, technologinio išsivystymo lygiu ar net paprasčiausiomis oro sąlygomis.
  • Spausdinti Gyvybinguose potėpiuose pulsuojanti istorija Archyvo nuotr.
  • Pranciškus ES lyderiams: kad ateitis nebūtų senatvė, nuovargis ir baimė ParašytaSugrįžimas į Romą po šešiasdešimties metų negali būti vien atsiminimų kelionė, bet labiau troškimas atrasti gyvąją atmintį to įvykio, kad suprastume jo reikšmę dabartyje, - sakė popiežius Pranciškus, kovo 24 dienos vakare kreipdamasis į visų ES valstybių narių vadovus, jį aplankiusius Romos sutarčių šešiasdešimtmečio proga.
  • Ateitis izotropiškai ir homogeniškai (Konkursinis straipsnis) :: Konkursai :: chords.lt
  • Jūsų bendradarbis – neįgalusis. Kodėl tai – jau netolima ateitis? - LRT
  • Kriptovaliutos uždirbimo be investicijų programa
  • Užsidirbti pinigų bitcoin internete
  • Prekybos apžvalgos apžvalgos

Pastebime, kad įmonių reikalavimai darbuotojams labai didėja. Net ir paprastose pozicijose vis dažniau reikia žmonių, kurie galėtų atlikti keletą funkcijų, o ne vieną monotonišką.

Account Options

Reikia žmonių, kurie spontaniškai galėtų priimti sprendimus, kurie galėtų komunikuoti su kitais. Žmonės, kurie ateina pas mus, tų gebėjimų dažnai neturi. Tada sunku, nes jie gali atlikti vieną, o ne tris, kaip reikalaujama, funkcijas.

pulsuojanti ateitis

Tada reikia kalbėti su įmonėmis, ar yra galimybė atskirti, suskaidyti funkcijas. Rinka išties dabar labai keičiasi. Pavyzdžiui, yra viena gamybos įmonė, kuri yra priėmusi jau per žmonių su įvairiomis negaliomis. Jie derina funkcijas prie negalios. Yra įmonių, kurios pulsuojanti ateitis socialinėmis, bet nelabai taikstosi su tuo, kad žmogus, pavyzdžiui, negali dirbti naktį ir vis tiek liepia jam dirbti naktį. Dėl to ir kilo iniciatyva keisti įstatymus ir socialinių įmonių subsidijavimo tvarką.

Vieni geba savarankiškai ieškoti darbo ir mes skatiname tai daryti jeigu žmogus gali, už jį to nedarome, kad jis tokį įgūdį turėtų ir ateityje. Tokiu atveju esame konsultantai, kurių nesimato. Kita grupė — negebantys pulsuojanti ateitis prisistatyti, paskambinti, išsiųsti CV ir savarankiškai pulsuojanti ateitis darbo. Jiems darbo ieškome mes. Mūsų sėkmė yra pulsuojanti pulsuojanti ateitis buvo laikotarpis, kai įdarbindavome 75 proc. Tiems, kurie gali konkuruoti, į darbo rinką įeiti dabar lengviau ir negalia nebūtinai yra kliūtis.

Bet tiems, kurie net ir tokiu periodu yra ne darbo rinkoje, reiškia, kad yra didelėje atskirtyje. Dėl įvairių priežasčių — gebėjimo, intelekto, baimių, psichologinių dalykų. Diskriminacija irgi vaidina ne paskutinį vaidmenį. Tik tada klausimas, ar žmogus eina kaip visi kiti kandidatai ir aplikuoja, ar yra dar žingsnis į priekį ir įmonė šiek tiek gali nuleisti kartelę, jeigu reikia.

Arba kitaip prisitaikyti, pavyzdžiui, nupirkti programą, jeigu dirbti kompiuteriu ateina neregys. Bet pirminė intencija jau yra pasikeitusi nuo to, kaip buvo prieš daug metų, kai įmonėms reikėjo labai daug aiškinti apie neįgaliųjų įdarbinimą. Jeigu valstybinėse įmonėse bus patvirtintos neįgaliųjų įdarbinimo kvotos, galbūt jūsų, kaip tarpininko, pulsuojanti ateitis nebereikės?

Intencija yra gera, kvotų yra daug šalių — ir Lietuvoje jos buvo. Klausimas, kaip tai bus įgyvendinama ir kontroliuojama. Kas yra sunkiausią negalią turintis žmogus, šiuo pulsuojanti ateitis yra absoliučiai medicininis vertinimas. Pavyzdžiui, yra kompiuterinės programos, leidžiančios neregiams būti absoliučiai darbingiems. Ir priešingai — yra atvejų, kai žmogus, atrodytų, beveik sveikas, bet reikia žiūrėti iš rinkos perspektyvos, ar jis turi ką pasiūlyti, ar kurį variantą geriau uždirbti reikalingi ir paklausūs rinkoje.

Turėjau klientą, kurio darbingumas buvo 50 procentų, bet jam buvo epilepsija, negalėjo palaikyti akių kontakto, turėjo kalbos sutrikimą, disleksiją. Jis buvo baigęs keletą profesijų, bet pulsuojanti ateitis tiek gebėjimų, kad galėtų pagal jas dirbti.

Jis 2 metus ieškojo darbo ir vos vos surado.